Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée
Un modèle de solidarité et d'inclusion
Le projet Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée vise à garantir à chaque personne un emploi digne et durable.
Il démontre que cette solution est réaliste et bénéfique pour
tous. Le droit au travail, reconnu par la Constitution française de 1946, n’est pas une réalité pour tout le monde.
Le chômage de longue durée exclut les personnes tout en
coûtant cher à la collectivité.
Depuis la loi du 29 février 2016, l’expérimentation permet de transformer le coût du chômage en financement d’emplois utiles au sein des EBE. En 2024, la France en comptait 75, dont 2 dans le quartier du Grand Parc à Bordeaux. Ces emplois durables, adaptés aux compétences des personnes, répondent à des besoins locaux non couverts et montrent que le droit à l’emploi coûte moins cher et apporte plus de valeur que la privation d’emploi.
Le projet Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée est basé sur 3 convictions :
1 – Personne n’est inemployable, car chacun.e a des compétences utiles à la collectivité.
2 – Le travail existe, grâce à des besoins locaux non couverts qui peuvent devenir des activités utiles.
3 – L’argent existe, car le chômage de longue durée coûte plus cher que la création d’emplois.
Le financement provient de la redirection des dépenses liées à la privation d’emploi.
Les acteurs locaux unis pour l'emploi
Pour réaliser et piloter le droit à l’emploi, chaque
territoire concerné doit définir ses besoins, chercher de nouvelles
activités qui s’intègrent à l’économie locale et attribuer les
emplois. Pour cela, il est aidé de son Comité Local pour
l’Emploi (CLE), qui rassemble autour du projet les acteurs et
actrices volontaires (élu.es, institutions publiques, acteurs et
actrices publics de l’emploi, entreprises, associations,
habitant.es).
Les Entreprises à But d’Emploi (EBE)
Les EBE sont au cœur du projet Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée.
Ce sont des structures sans but lucratif qui créent des emplois utiles au territoire, financées à la fois par des
fonds publics et par leurs activités. Elles embauchent en CDI des habitant.es reconnu.es par le CLE comme durablement privé.es d’emploi.
Elles appliquent le droit du travail, favorisent la formation et sont inclusives, notamment pour les personnes en situation de handicap.
À Bordeaux, dans le quartier du Grand Parc, deux EBE existent : La Fourmilière, qui propose des services de proximité et renforce le lien social, et le Groupement d’Employeurs Grand Parc Solidaire, qui met des salarié·es à disposition d’associations locales.